O processo de seleção visto de dentro

Boa tarde.

Uma boa notícia:

você candidato não é o único que se preocupa com uma boa entrevista. Os profissionais de Recrutamento&Seleção também se preocupam com isso. Principalmente quando seu currículo é bom.

Este artigo foi extraído de uma publicação de profissionais de RH. Observe, na visão deles, o que realmente importa:

Como deixar o candidato calmo na entrevista de seleção

Quem trabalha diretamente com processos de R&S sabe que nem sempre o candidato à vaga chega calmo, afinal será questionado sobre fatores que dirão se ele é ou não indicado para atender às necessidades da organização. Diante disso, muitos ficam tensos e mesmo com um bom currículo, deixam de revelar determinadas competências, inclusive as comportamentais que hoje são tão valorizadas pelo mercado.
Para ter um melhor aproveitamento do profissional na entrevista de seleção, seguem algumas dicas que podem ser adotadas pelo selecionador:
A conversar inicial com o candidato pode ser informal. Para quebrar o "gelo", por exemplo, faça algum comentário sobre um fato noticiado nos canais de comunicação. Questione se o trânsito estava bom e se a localização da empresa é acessível.
Antes de dar início à entrevista, pergunte se o candidato deseja beber água ou tomar um café.
Ofereça uma caneta e um papel para que ele também possa fazer algumas anotações que achar relevantes.
Mostre simpatia, pois o selecionador também é um cartão de visita da empresa e não deve "assustar" quem deseja trabalhar naquela organização.
O local da entrevista não pode ser escolhido aleatoriamente. Preferencialmente, faça o processo em uma sala reservada, para evitar que o candidato sinta-se inibido com a presença de outras pessoas.
O ideal é que a sala não tenha fluxo de pessoas que entram e saem a todo o momento. A chegada inesperada de uma pessoa pode prejudicar o seu raciocínio e do próprio candidato.
A sala deve ser iluminada, com discreta decoração e ventilada. Se não for possível ligar o condicionador de ar, abra as janelas.
Como selecionador você deve dar bom exemplo e nunca chegar atrasado ou com papéis desorganizados. Isso passa a impressão de descaso e só aumenta a ansiedade do profissional.
Quando necessário, mantenha o currículo e demais documentações necessárias do candidato em suas "mãos", para evitar que você o confunda com outro profissional. Isso acarretaria total desconforto.
Procure manter o timbre de voz equilibrado, pois a comunicação eficaz é fundamental para uma boa entrevista.
Se, por ventura, você chegou estressado ou algum problema que afetou seu humor, peça a um colega da área que assuma o seu papel de selecionador. Seu estado de "espírito" também interfere na condução da entrevista.
Ao concluir a entrevista, permita que o candidato tire alguma dúvida sobre o processo.

*Fonte:RH.com.br - texto de Patrícia Bispo.

É bom sabermos que não estamos sozinhos!
Agora é só caprichar e acreditar!

Tudo conspira a nosso favor!

Estratégia

Muito boa tarde queridos amigos!

A cada dia escutamos mais comentários a respeito de crise mundial, impactos aqui no Brasil, demissões em massa... O que fazer?

Tudo, menos acreditar!

Como assim?

Vamos pensar um pouco:

Sempre se falou em crise, sempre houve desemprego e sempre haverão necessidades. Muito mais importante que isso é enxergar que o mercado está mais exigente. Por duas razões muito simples. A primeira é a velha lei da oferta e da procura. Muita oferta de profissionais para a demanda disponível (posições de trabalho) e a segunda é consequência da primeira. Já que existem muitos profissionais a disposição o empregador vai optar pelos mais preprados.

Opa! Olha a luz no fim do túnel.

Prepare-se. Antecipe-se. Estude.

Tenha já em mente todo discurso da entrevista. Revise seu currículo e faça-o de forma objetiva, ressaltando suas conquistas, seus objetivos...

Separe um tempo diariamente para pesquisar novas empresas na internet, clique em "trabalhe conosco" e preencha o formulário de inscrição.

Uma boa dica é ter o CV em documento word, daí fica fácil copiar e colar os dados já escritos.

Multiplique seus esforços, acredite, invista em você!

Afaste-se de comentários negativos e de pessoas que buscam um ouvido para despejar todas as lamúrias do mundo.

Atraia prosperidade, esteja perto de quem é positivo e sempre de olho nas novas oportunidades.

Confie em você!

Até a próxima!

Dicas para a hora da entrevista

Chegou a hora da entrevista?

Este é o momento mágico, onde devemos convencer que somos exatamente o que a contratante procura.

Aproveite as dicas e repasse para os amigos!

Continue pensando positivo, buscando indicações, cadastrando-se nos sites especializados, lendo os jornais. Além disso prepare-se para ser um entrevistado melhor, mais calmo, seguro e culto. Leia, pesquise e observe o mundo.

COMO SE COMPORTAR EM UMA ENTREVISTA?

PRIMEIRA IMPRESSÃO

Nunca se atrase ou apareça cedo demais. É recomendável chegar 15 minutos antes da hora marcada. Evitar piercings e tatuagens de fácil visualização.

Roupas adequadas:

Mulheres - Evitar roupas apertadas, saias curtas, blusas decotadas e maquiagem em excesso.
Homens - Barba feita, camisa para dentro da calça, cabelos aparados, não usar brincos.

Nas dinâmicas de grupo, procure mostrar entusiasmo e interesse pela discussão. Os avaliadores se preocupam com o conteúdo das observações- Ouça à todos e opine no momento certo. rabalhe em equipe durante a dinâmica

AGRESSIVIDADE:

Não tente impor o seu ponto de vista. Exponha-o para que seja debatido em grupo e possa somar algo em busca de algo melhor. - Será observado como o candidato lida com a discórdia, se tem ou não estabilidade emocional.

ARROGÂNCIA:

Jamais critique algo que outro participante disse. Exponha seu ponto de vista sem desdenhar das demais propostas. Se puder elogie uma observação interessante e aproveite para acrescentar algo mais interessante ainda

MUITA INFORMAÇÃO:

Mantenha-se sempre bem informado. Jornais, livros, revistas e internet podem ser boa fonte de informação para que otimize a sua capacidade de argumentação, comunicação (fluência verbal e uso correto da língua portuguesa) e de negociação.


TUDO SOBRE A EMPRESA:

Antes da entrevista, aprenda tudo o que puder sobre a história da empresa que você pretende trabalhar, além de seus produtos seus planos e projetos atuais. Entreviste amigos que você conhece e que trabalham na organização Navegue no site da Empresa.

SEJA SEMPRE SINCERO E VERDADEIRO:

Não mascare a sua personalidade, seja você mesmo. Exponha suas idéias de forma clara. Para os profissionais de RH, não existe o melhor ou o pior candidato no desenvolvimento de uma dinâmica de grupo, e sim, àquele que tem o perfil mais adequado à vaga.

INFORMAÇÕES ÚTEIS:

Mantenha o celular sempre desligado. Não pergunte de forma excessiva. Procure sentar de forma confortável e relaxada, mostrando-se atento nas discussões. Faça perguntas inteligentes e nunca utilize gírias. Não fale em salário se não for perguntado. Controle as mãos. Não se mostre nervoso. Pense antes de falar.

Boa Sorte!

Importante:

Mesmo que você perceba que não foi aproveitado, ou mesmo que esta posição não seja a "sua cara", mantenha-se firme, seguro e solícito. O entrevistador brevemente terá outras oportunidades e a boa impressão causada poderá lhe render uma indicação no futuro. O mercado se comunica e entre consultorias de RH também existem indicações de candidatos. Seja um bom candidato e sem dúvida o mercado irá buscar você.

Acredite!